Wat ga je doen?

Je werkt nauw samen met onze andere HR Adviseur en bent een sparringpartner voor leidinggevenden en directie over verschillende HR-onderwerpen;

Je bent eerste contactpersoon op het gebied van verzuim, voor collega’s, leidinggevenden en externe partijen;

Je verwerkt mutaties met betrekking tot verzuim (ziek- en herstelmeldingen, wijziging verzuimpercentages, downloaden consultrapportages) in onze systemen als Nmbrs, Meldverzuim en XpertSuite;

Je verzamelt en beheert HR-data in onze systemen en presenteert deze op een overzichtelijke wijze;

Je bent een vraagbaak en aanspreekpunt voor onze medewerkers en staat klaar om hun vragen over HR-zaken en -regelingen te beantwoorden en hen te adviseren op individuele basis;

Je denkt proactief mee over het optimaliseren van de HR-processen;

Je werkt actief aan het bijhouden van jouw HR-kennis en bent op de hoogte van alle relevante wet- en regelgeving.

Wie ben jij?

Je bent enthousiast en positief en je hebt minimaal 2 jaar ervaring in een HR-adviesfunctie met operationele taken;

Je bent proactief, daadkrachtig en organisatiesensitief;

Je bent communicatief sterk, zowel mondeling als schriftelijk;

Je bent handig met het Microsoft 365 en je hebt affiniteit met vaktechnische digitale tools en software;

Je bent in ieder geval beschikbaar op woensdagochtend.

Wat bieden wij?

Een zelfstandige en uitdagende functie in een monumentaal en karaktervol museumcomplex in het hartje van Haarlem, met een hoogwaardige en brede kunstcollectie, met veel mogelijkheden om actief bij te dragen aan het succes en de toekomst van het museum;

Een functie van 16 uur, salaris (afhankelijk van ervaring) tussen € 3.187 en maximaal € 4.141 bruto bij een fulltime dienstverband (schaal 9 museum cao peildatum 1-7-2023);

8% vakantietoeslag en 3,4% eindejaarsuitkering;

Een collectieve pensioenregeling (ABP);

Volledige reiskostenvergoeding op basis van OV;

27 vakantiedagen bij een fulltime dienstverband;

Een jaarcontract met, bij goed functioneren, uitzicht op een vast dienstverband.

Belangstelling?

Ben je geïnteresseerd en wil je ons team komen versterken? Klik op de sollicitatieknop en solliciteer vóór 18 juli 2024. Voeg je CV en motivatiebrief toe, waarbij je in je motivatiebrief (kort en bondig) ingaat op onderstaande vragen (max 300 woorden per vraag). Op deze manier beoordelen wij alle sollicitanten op dezelfde manier en zo objectief mogelijk.

Waarom solliciteer je op deze functie? En waarom het Frans Hals Museum?

Kun je een voorbeeld geven van een HR-uitdaging die je succesvol hebt aangepakt?

De 1e gesprekken vinden plaats op woensdag 31 juli in de ochtend.

Wil je meer informatie over deze vacature? Neem dan contact op met Gwen Nijbroek-Breuer, HR Adviseur, via g.nijbroek-breuer@franshalsmuseum.nl

Het Frans Hals Museum streeft ernaar om de diversiteit en veelzijdigheid van de stad Haarlem terug te laten komen in het programma, bezoekers en medewerkers. Daarom zoeken we ook actief naar een diversiteit aan perspectieven en achtergronden in onze medewerkers.

Het Frans Hals Museum is hét kunstmuseum van Haarlem, met een collectie van internationale klasse en een sterke lokale verankering. We bewaren en presenteren de kunst van Haarlem, voor bewoners en bezoekers van de stad, voor nu en voor de toekomst. Ons museum is vernoemd naar Frans Hals, de in zijn tijd vernieuwende kunstenaar met een bijzonder oog voor de mens. Op dat fundament bouwen we verder.